近日，國家統(tǒng)計局公布了工業(yè)機器人的產(chǎn)量，今年1-9月總產(chǎn)量達到26.87萬套，同比去年增長57.8%。
“我在今年年初購買了兩臺自動包裝機，每臺是4萬元，花了8萬元。自從買了機器以后，包裝車間基本可以省六七個人，每天的產(chǎn)量也翻了三四倍�！绷x烏市朵薇飾品有限公司負責人黃方超告訴21世紀經(jīng)濟報道記者。
據(jù)他介紹，由于在疫情之前布局電商，企業(yè)訂單實現(xiàn)國內(nèi)外激增，但在“招工難”的壓力下，不得不考慮推進智能制造。
一位智能制造專家告訴21世紀經(jīng)濟報道，未來智能制造將逐步推進，對于企業(yè)主來說，想明白為什么和如何進行智能制造是很關鍵的�！爸悄苤圃煨枰杀�，但只要想明白自己什么時候能把投入賺回來，這都是小問題�！�
訂單增長下的自動化浪潮
今年以來，無論是國內(nèi)還是國外，很多制造企業(yè)的訂單都獲得不小的增長。
比如，黃方超所在的企業(yè)就迎來訂單“大爆發(fā)”�！拔覀兤髽I(yè)是醋酸發(fā)飾領域，主要生產(chǎn)各類發(fā)飾品，首飾品如耳環(huán)、項鏈等。這次疫情，我們銷售額直接翻了幾番，因為我們是工貿(mào)一體，主要的銷售渠道是電商�！�
據(jù)他介紹，疫情期間他們國內(nèi)的訂單比疫情前翻了一倍還多，而國外的訂單增長更快。“疫情前，國外訂單占三成，國內(nèi)訂單占七成。疫情防控常態(tài)化，國外占四成，國內(nèi)占六成，國外有所增加�！�
不過，在訂單快速增長的時候，他們遇到了一個大問題：招工。
“公司員工從疫情前的40人左右擴張到80余人，但是招工一直都很難。現(xiàn)在很多人覺得，自己創(chuàng)業(yè)都比打工強，所以手工工廠在人員問題上是最頭疼的�！秉S方超說。
蘇州市璟致紡織科技有限公司、蘇州云之瀾紡織科技有限公司總經(jīng)理歐陽洪也遇到了招工難的問題。
“目前從訂單來看，國內(nèi)還是恢復比較快的。但我們遇到了招工難，小公司不可能招幾個人還跑到外省去招，不是說企業(yè)給不出高薪，你給高薪也沒用，城市的生活成本太高了�！睔W陽洪表示。
除了招工難之外，有一些企業(yè)還遇到“招過來留不住”的問題。比如，一家機械企業(yè)的企業(yè)主告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，他們公司有十幾名正式員工，分成好幾個不同的崗位，但他們發(fā)現(xiàn)不少人尤其是年輕人，經(jīng)常會熬不住離職。而對于企業(yè)來說，沒有太多技術含量的崗位，也經(jīng)常使用臨時工。
“對于自動化研發(fā)設備公司來說，最沒有技術含量的崗位應該是組裝，組裝工只需要看懂圖紙即可，這和普通流水線操作工差不多的標準，目前合同制的組裝工人有3個，在企業(yè)不景氣需要縮減開支時，這些崗位會被首先解除勞動合同�！鄙鲜鰴C械企業(yè)主表示。
在方方面面的壓力下，很多企業(yè)主開始選擇使用機器來替代相對沒有技術含量的人工崗位。
一家東莞企業(yè)表示，他們公司有50多人，一直在逐步推進智能制造，尤其是一些相對沒有技術含量的崗位，智能制造的推進很快。“機器也不會抱怨加班的問題，投入20萬進行自動化，半年就可以賺回來了�！�
黃方超表示，面對招工難的問題，他們在今年年初購買了兩臺自動包裝機。以前10個人只能包兩萬個貨，現(xiàn)在三四個人就可以搞定五六萬個貨，買了機器不到兩個月，本錢就都賺回來了。后期，工廠會根據(jù)實際情況添置自動化設備來替代人工。
“挖人”與自動化雙管齊下
在智能制造的浪潮之下，國內(nèi)工業(yè)機器人的產(chǎn)量增長很快。根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，2021年1-9月，國內(nèi)工業(yè)機器人累計產(chǎn)量達26.9萬臺，同比增長57.8%，國內(nèi)工業(yè)機器人累計產(chǎn)量增速已連續(xù)18個月維持正增長。
民生證券在研報中指出，國內(nèi)工業(yè)機器人行業(yè)高增長邏輯包括勞動成本上升疊加機器人工作高效率，機器人換人經(jīng)濟效益不斷提升；定制化開發(fā)以及制造業(yè)升級背景下，生產(chǎn)企業(yè)對智能化和自動化提升的需求不斷增長；國內(nèi)企業(yè)持續(xù)加大研發(fā)投入，并且通過外延并購提升技術水平和拓展業(yè)務布局等等。
湘財證券指出，2021年9月份，第二產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投資占總固定資產(chǎn)投資比例為29.93%，處于2021年以來的頂部區(qū)域，顯示第二產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投資在我國整體固定資產(chǎn)投資中相對偏強，這也是工業(yè)機器人前9月份累計增速絕對值保持較高水平的重要支撐。
但是，也有制造企業(yè)指出，一些較復雜的崗位還無法進行自動化替代，而且未來對于技術工人的需求在上升。在這樣的情況下，不少制造企業(yè)希望政府能夠幫忙“挖人”。
“我希望政府牽頭對口相關組織，比如某個季節(jié)用工的時候，由政府牽頭組織大型招聘會，因為政府有資源，一些大專院校有相關專業(yè)，大家對接一下�！睔W陽洪表示。
黃方超表示，從目前來看，當?shù)卣嘁M人才就是對當?shù)仄髽I(yè)的最大幫助，需要政府多去對接一些外地的高校，多精準輸送一些電商人才。
目前，一些地方政府已經(jīng)行動起來。
以制造業(yè)大市佛山為例，根據(jù)《佛山市推進制造業(yè)數(shù)字化智能化轉(zhuǎn)型發(fā)展若干措施》，鼓勵佛山市企業(yè)與省內(nèi)外技工院校簽訂全日制“訂單式”培養(yǎng)協(xié)議，培養(yǎng)對象結(jié)業(yè)到企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)3個月后，技工院�？缮暾垺坝唵问健迸囵B(yǎng)補貼，補貼標準為中級工班2000元/人、高級工班3000元/人、預備技師班5000元/人。
另外，也有企業(yè)主希望能夠降低工人“留下”的成本。
歐陽洪認為，招聘了外地工人，還需要讓他可以在城市“扎根”。
“對于外地來的員工，不單是我們企業(yè)要承擔，我們給他漲工資，政府要給他補貼。如果只是把人招過來了不管了，工人呆了段時間，看到這房價很高，最后還是回老家了，因為小孩在這讀書不方便，很多工人在這里賺錢后在老家買套房子，在老家找一份工作。這涉及方方面面，穩(wěn)定物價、穩(wěn)定房價都是政府該做的。”歐陽洪表示。
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